3月6日下午，江都稅務(wù)局管理處舉行了三月積分啟動(dòng)大會(huì)暨二月發(fā)獎(jiǎng)儀式。本著公平、公正的原則，按照規(guī)則，前期共選出了6名獲獎(jiǎng)員工，獲獎(jiǎng)員工興高采烈上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，每人都領(lǐng)到了一瓶洗衣液，雖然獎(jiǎng)品不太貴重，但意義卻非同尋常。舉著沉旬旬的獎(jiǎng)品，大家都非常開心。

從今年一月份開始，管理處按照公司要求，開展員工積分游戲，如果工作足夠認(rèn)真，遵章守紀(jì)，每天都能獲得相應(yīng)的積分，到月底經(jīng)過累計(jì)匯總，名列前茅的員工就能獲得一份由管理處獎(jiǎng)勵(lì)的小禮品?；顒?dòng)開始后，管理處員工積極參與，情緒高昂，大家全身心的投入，努力賺取積分，把積分看作榮譽(yù)，樹立我積分、我光榮的理念，奮勇爭先，每日關(guān)注積分排名。開展積分游戲以來，管理處員工懶散拖拉的作風(fēng)為之改變；對公司制度，常懷敬畏之心，唯恐一個(gè)錯(cuò)誤導(dǎo)致扣分，排名落人之后；工作積極肯干，現(xiàn)在哪怕是地上有一片紙片都爭相撿拾，爭取獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)在管理處努力工作、努力積分、爭取獲獎(jiǎng)已經(jīng)蔚然成風(fēng)。

長期以來，員工普遍對扣分、罰款等等考核手段抱有抵觸情緒，導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，凝聚力降低，管理難度加大。通過積分游戲這樣一個(gè)載體，變罰為獎(jiǎng)，起到了正向的引導(dǎo)作用，將公司制度、道德準(zhǔn)則、市民守則、交通法規(guī)等等融入到游戲之中，引導(dǎo)員工積極向上、遵章守紀(jì)、一心向善、弘揚(yáng)正氣，對提升員工素質(zhì)、和諧勞資關(guān)系、調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造輕松快樂的工作環(huán)境有著很大的促進(jìn)作用?；顒?dòng)集趣味性、娛樂性于一體，活躍了文化氛圍，大家都覺得，這樣的活動(dòng)是多多益善，很有必要。（愛濤物業(yè)江都稅務(wù)局管理處 王春林）